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是否遭遇压力面试如何判断

发布时间:2020-03-24 12:54:00 阅读: 来源:啤酒厂家

您现在的位置:首页>三联阅读>职场百科>求职面试技巧 > 是否遭遇压力面试如何判断 是否遭遇压力面试如何判断 感谢 Nancy君 的投递 时间:2014-04-23 来源:三联阅读    面试官常规性压力测试可归纳七种形式。

第一种:面试环境压力。

通过对面试现场的场景布置来达到压力测试的目的,如:色彩、灯光、被面试者和面试官座位反差设置,及面试官阵容、面试官气势、特殊道具等,让应聘者一进来就感到巨大的心理压力。

第二种:面试言行压力。

比如:面试官表情严肃冷峻,或不理不睬,或睥睨你,或瞪着眼问你问题,或直接给你来个下马威。总之,通过简单的行为语言让你产生压力,或正和风细雨地与你沟通,突然转换一种行为、语言风格来测试你应对压力的能力。

第三种:提问方式压力。

面试官一开始就直截了当提问,口气故意搞得跟审犯人似的,让人不舒服,这会造成压力。

第四种:提问内容压力。

一是问刺激性话题、隐私性话题,让人不舒服,从而产生压力感。二是问两难问题,使得无论如何回答都会入套,不回答也不行,这也会让应聘者产生巨大的心理压力。

第五种:提问节奏压力。

步步紧逼,容不得你过多思考,问题一个接着一个,甚至一个问题还没有回答完,另一个问题接着跟上来了。

第六种:转换面试形式压力。

比如:正和你面对面沟通,突然转入笔试;或者让你看一段视频情景剧或PPT,让你回答问题。这种转换思维空间的方式也会给应聘者产生压力。

第七种:制造僵局压力。

当应聘者回答完问题后,面试官陡然不问了,故意盯着你,四目相对,让面试陷入僵局,来观察应聘者反应。三联阅读3lian.com/zl/转载请保留

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